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又快到就職季了，回想起去年快畢業時，剛出社會怕找不到理想的工作，所以從3月開始參加各大就業博覽會，然後4~6月又請日商仲介幫忙找工作，這中間的就職活動雖然沒有日本就活那麼辛苦，卻也是弄得身心俱疲啊~
特別因為想找日商工作，自己又對日文面試沒什麼自信，所以需要不停寫稿練習，又查了好多日本公司評價，加上不停地修改履歷、參加一面二面等等，花費超多時間…
但也多虧那段期間的努力，覺得自己的日文面試能力好像小小進步了一點，也見識到人力仲介們的各種”話術”，這次就想分享一下當初的經驗，讓想進日商公司的大家能少走一點彎路!
為什麼要找人力仲介?
聽到人力仲介，第一反應可能會想說去「那我直接去104或1111投履歷找工作不是更快? 」
的確直接去那裡投履歷也可以，但在台灣想找日商的工作的話，除了透過常見的求職網投遞履歷外，還可以透過專門介紹日商工作的人力仲介來尋找。因為許多日商徵才時會選擇先透過仲介，請他們篩選過一輪適合的人才再進行面試，這樣企業可以節省初步過濾履歷的時間，也更容易找到符合條件的人才。
而對於求職者來說，委託人力仲介是完全免費的，而且可能會找到求職網上沒有公開的職缺，但相對的需要花費的準備時間也比較多，不過能多一個管道增加機會也很好，建議想找日商的人可以嘗試看看!!
找人力仲介的流程
基本上現在常見仲介的流程都差不多，以我自己接觸過5家的經驗而言，大致上的流程皆為:
官網填寫履歷
基本上會要求中日文履歷都要，這點雖然很麻煩會花費大量時間，但要找日商的工作也沒辦法，只能乖乖填寫，特別是應徵動機的部分要好好寫，面試者很注重這點!
※上這些仲介的官網看時，會看到很多職缺介紹說明，但你可能會疑惑怎麼都沒有說是哪間公司，原因是為了保護企業資料不會直接公開，必須一定要經過面談後，他寄給你的職缺裡才會寫出具體公司和地址福利等。
專員電話聯繫
上網填寫完履歷後，大概過2天會接到專員連繫你(可能是透過電話或Email)，來和你約線上面談的時間，面談時間大約抓40分，選自己方便的時間就可! (補充:當時是疫情嚴重期間，所以是線上約談，有可能之後變成現場面談也說不定)
專員面談
當初第一次要面談時很緊張，想說會不會自己面談表現太差，就不能推薦工作什麼的，結果面談過程其實不會很嚴肅，對方會針對履歷更進一步詳細的問你，比如說過去在某某公司工作過的具體工作內容啦，你想找的工作是哪方面的啦….
這些有關於自身的問題都蠻好回答的，按照真實想法說即可。但是，就在你以為面談要結束時，對方就會提出要測試日文能力啦!!! 會先請你用日文自我介紹，接著用日文問問題請你回答，這個根據不同仲介問題不同，在底下會更詳細分享!
寄職缺給你
面談後專員就會寄給你適合的職缺，上面會有公司名稱、職務要求和薪水福利等等，如果要投遞履歷的話就和專員連繫，他就會幫你投給企業，企業也想進行面試的話，就會幫你和企業約時間，然後就是正常面試流程了!
保聖那Pasona
第一家介紹的就是日商仲介裡有名的保聖那，不只幫忙協助找在台日商的工作，還經常有日本就職職缺，也會辦就業博覽會等，基本上想找日本工作就會想到他們。
【接洽方式】
我當初是在就業博覽會上留資料後對方主動聯繫(一般也可透過官網填寫履歷聯繫)
【面談過程】
視訊面談先用中文進行，負責我的專員是位女生，還蠻親切的，先針對履歷問了一些基本問題後，之後有一小段的日文口說能力測試，一開始先請你自我介紹，然後對方還誇獎了我說日文還不錯(不過我猜她也是客氣一下，因為我有點緊張所以沒講很順)
然後接著問未來夢想、興趣、去過日本嗎等大約問了4-5題後，就切換回中文，再簡單聊幾句後就結束面談了。
【整體心得】
面談過程輕鬆，但後續很靠運氣，如果遇到負責的專員，就會持續關心你，否則就要自己一直積極去問有無職缺。
我遇到的專員中間消失了一段時間，後來主動詢問後，又有寄送一些職缺來，不過感覺都沒有很適合自己，所以只有透過他們投過一次履歷，後來沒媒合上就漸漸也沒繼續使用了。
立樂高園
他們的官網做的蠻陽春的，當初也是聽之前同事分享使用過，又看了YT有人介紹，所以就抱著試試看的心態聯絡他們了~
【接洽方式】
官網填寫履歷後，當天就有專員電話連絡。
【面談過程】
因為疫情關係改用Line電話談話，一開始由台灣人針對履歷問基本問題，印象中對方問了許多細節，例如個性、過往工作方式、在工作中遇過的挫折和覺得自己最棒的一個特質、為什麼選擇這個行業等，比較有在面試的感覺，邊回答時也感覺對自己越來越了解。
然後就有一位日本人加入談話，開始日文口說測試，請注意這家是由日本人進行面談，所以語速、音調、敬語等完完全全就是日本人等級，所以語速偏快，對日文能力要求較高，但好在問的問題還算基本，自我介紹、未來職涯計畫、夢想等約3題後就結束面談，換回台灣人繼續聊幾句後結束。
【整體心得】
用電話面談較不緊張，而且負責我的專員很親切，問問題時會不斷深入追問。到日文口說測試時，因為是日本人語速較快，要專心聽並即時回答，這裡比保聖那的日文面談難。然後後續職缺推薦的數量也蠻多，職缺也都有符合當初想找的工作方向，整體印象不錯!
這家的話其實是之前就知道在日本他們很有名，所以也是抱著免費的都去試的心態聯絡了!
【接洽方式】
透過104投遞他們刊登的職缺後對方主動聯繫。
【面談過程】
視訊面談，相比前兩個，這家面談的風格接近閒談，會先用日文簡單測試，印象很深對方還問了我是貓派狗派，聽到這個問題時愣了一下，想說是什麼人格特質心理測驗嗎，然後弱弱回答他說我對動物毛過敏，哪派都不是…
後來還問了興趣、去日本哪裡玩過，基本就像聊天一樣很輕鬆。後來切換回中文面談，問求職需求、個性等，大致了解後就開始介紹職缺，結束後有寄一次推薦職缺過來。
【整體心得】
面談氣氛很輕鬆，讓日文測試也不會緊張，特別的是面談中有直接提到推薦職缺，並做簡單介紹，但可能是我的資歷太淺和期望工作種類的原因，推薦來的職缺只有2個，選擇性好少，後續沒有主動聯絡，就斷了連繫了。個人感覺如果要職缺數多的話，還是和上述前兩家聯繫較推。
樂荷Laho
當時也有考慮過到日本就職，所以有投遞過幾個日本工作，雖然這家是因為日本工作聯繫上的，但他們也有在介紹打工度假工作、在台日商、日本留學等，服務範圍很廣~
【接洽方式】
透過104投遞他們刊登的職缺後，不久對方直接打電話來，打電話的專員是日本人，接起電話時忽說もしもし嚇了我一跳，好險反應還算快馬上切換到日文模式!如果有找這家的人，記得那段時間有日本人打電話給你不要驚慌~
【面談過程】
一樣是視訊面談，專員是日本人，所以直接全日文面談，要求的日文能力高(但不確定是否因為我履歷上寫有N1，所以他們默認可以全日文進行?!，我猜應該要求中日夾雜也沒問題吧!)
面談問題從自我介紹、求職條件、過往經歷等都會被問，真的很像去企業正式的日文面試，緊張度爆表!! 幸好專員很親切，但記得他當時語速有時太快我沒聽清，工作說明的部分感覺自己有遺漏，好險面談後會把相關職缺的求人票傳過來，可以慢慢再細看。
【整體心得】
雖然前期的日文面談較困難，但非常感謝負責我的專員人很好又負責任，我有透過他們投遞一次履歷過，也順利媒合上面試，他還有特地在面試前傳LINE，提醒我對方可能會問的問題，主動提出幫忙模擬面試。
還有協助確認視訊網路品質，以防線上面試突然斷線等等，面試結束後也有打電話過來問心得感想，雖然最後面試沒合格，但還是很謝謝負責我的專員~
neocareer
找赴日工作時接洽的，印象中他們沒有提供找在台日商的工作，是針對想前往日本就職或在日想轉職的外國人，幫助你找日本當地工作的，所以有想出國的話，可以聯繫這家看看!
【接洽方式】
官網填寫表單，隔天接到日本人專員打電話來，又是突襲的日文口說測試，不過經過上一家後，突然接到日文電話我也沒那麼驚訝，順利地約了線上面談時間。
【面談過程】
全日文LINE電話對談，對方直接重點式的提問，自我介紹、求職需求、為什麼想做這行業、怎麼學日文等等，就是一問一答(蠻像什麼問卷調查的)，簡單了解你的職缺需求，過往工作經歷等後，就說有適合職缺會推薦就結束了，全程大概15分鐘。因為是講電話所以不會感到很緊張，也因為過程很短，所以談完之後其實沒什麼實感。
【整體心得】
因為這家主要是推薦日本就職工作，還是工程師或服務業的職缺居多，所以可能符合我需求的職缺不多，所以從面談後一直沒聯絡我。
期間有收到兩封不同專員寄來的職缺推薦，但不符合我的需求就沒有回覆了，之後大概又隔了半年多，忽然收到當初聯繫專員的LINE，詢問是否找到工作，但間隔太久才關心也是….不予置評。
以上就是5家人力仲介的介紹啦~ 因為都是在疫情期間接洽的，不確定現在是否都改成現場面談了，不過進行方式和問題方向應該都相似，基本上就是圍繞著履歷提問，日文口說部分要事前準備比較好唷!
祝大家都能順利找到理想的工作~